來源：轉載賽柏藍 | 發(fā)表時間：2025-11-05
當下醫(yī)藥行業(yè)正處在政策密集調整期，集采常態(tài)化、合規(guī)監(jiān)管趨嚴、業(yè)務模式迭代，每一項變化都在重塑企業(yè)用工邏輯：
招人難、留人更難，關鍵崗位人員流動帶走核心資源；勞動合同合規(guī)邊界模糊，稍有不慎就可能觸發(fā)勞動糾紛；基層團隊擴招與管控失衡，人力成本飆升卻不見效能提升…… 這些用工風險像 “隱形炸彈”，輕則影響業(yè)務推進，重則拖累企業(yè)發(fā)展。
尤其是9月1日，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行，醫(yī)藥企業(yè)用工風險大增：
超齡人員享受勞動關系待遇，用工成本直線增加
花錢送員工培訓，給骨干送車送房，面臨糾紛如何維權
集團化運作人員交叉任職，新規(guī)之下認定連帶責任該怎么辦
醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)投入大，新規(guī)之下如何做好競業(yè)限制精細化管理
業(yè)務掛靠人員自愿棄保無效，醫(yī)藥企業(yè)如何杜絕社保風險
短期合同續(xù)簽模式風險增加，藥企如何完善績效考核，防范舉證風險
新規(guī)之下，風險已經(jīng)悄然逼近，成為企業(yè)利潤的隱形黑洞，稍有疏忽就有可能面臨數(shù)十、數(shù)百萬的賠償，“事后補救”時代已經(jīng)終結，醫(yī)藥企業(yè)迫切需要建立系統(tǒng)化合規(guī)用工體系。
在此背景下，定于11月29-30日在廣州舉辦新形勢下，醫(yī)藥企業(yè)用工風險管控實戰(zhàn)班，幫助醫(yī)藥企業(yè)合規(guī)用工、有效用工、靈活用工，鑄就用工防火墻，規(guī)避用工大風險，護航企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
